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担负生育职责的女性不该成为企业负担

来源:董团白仲网 2019-07-11 07:01:49

第六届中国(土耳其)贸易博览会23日在伊斯坦布尔开幕,300多家中国外贸企业参展,吸引土耳其和其他国家众多采购商与会。

现在,有关部门明确地将女性婚育状况与求职之间的链条切断,并通过强化人力资源市场监管、建立联合约谈机制、健全司法救济机制等监管措施,表现出性别平权的满满诚意和扎实行动。但是,这份通知能不能为女性打造一个求职的“金钟罩铁布衫”,仍然存在疑问。

值得注意的是,据佛山市住房公积金管理中心方面分析,去年,响应国家“租购并举”政策,佛山公积金提取政策向租赁住房倾斜,并取得显著效果。2018年,租赁(含租房提取和无房提取)提取住房公积金标准大幅提高,提取人数从2017年的4.64万名增长为2018年的13.99万名,同比增长201.51%;提取金额从1.99亿元增长到7.49亿元,同比增长276.38%。

逐条来看。

在此之前,我国法律在这方面已经有诸多规定。比如劳动法、就业促进法均规定:在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。妇女权益保障法明确指出:各单位在录用女职工时……劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。这些法律法规之所以未能很好地保护女性的职场权益,重要原因在于,女性在家庭生活中必须担负起生育和抚育的责任。这个责任作为一种成本,主要是由女性来承担的。

原田知世、田中圭

■我们要坚持开放、绿色、廉洁理念,不搞封闭排他的小圈子,把绿色作为底色,推动绿色基础设施建设、绿色投资、绿色金融,保护好我们赖以生存的共同家园,坚持一切合作都在阳光下运作,共同以零容忍态度打击腐败。

因此,即使规定了招聘时不允许询问婚育情况,仍有网友担心:“不明着问,暗地里他们也会打听清楚。”甚至有可能,一些用人单位为了减少“潜在风险”,在招聘时一律“男士优先”——这种“潜规则”对女性的伤害更大。

北美防空司令部向记者确认,美空军两架F-22战机21日先拦截了两架进入美防空识别区的俄图-95轰炸机,俄轰炸机随后飞离。之后,这两架俄轰炸机在两架俄苏-35战机的护航下重新进入美防空识别区,美空军再次派出两架F-22战机予以拦截。

省委退役军人事务工作领导小组第一次全体会议今天上午在兰州召开。省委书记、省委退役军人事务工作领导小组组长林铎出席会议并讲话。他强调,要深入学习贯彻习近平总书记关于做好退役军人工作的重要论述,以高度的政治责任感和使命感,用心用情用力做好工作,推动党中央关于退役军人工作的方针政策和决策部署落实落地。

两性平等是一个宏大而复杂的话题,要在职场消除性别权利不平等现象,也绝不是一蹴而就的事。人社部印发的这份通知,细化了相关法律的精神,提出了明确的监管和处罚措施,是促进性别平等之路上的重要一步。但要真正保护女性的合法权益,还需要全社会一起努力,分摊生育成本,平衡各方利益,最终让整个社会受益。

北京大学新结构经济学研究院院长林毅夫表示,要实现经济结构转型,从农业国家向工业国家转变,完善基础设施是关键。国家开发银行等开发性金融机构可充分利用国家支持和市场资源,支持基础设施建设。

从整个社会来看,应该大力发展幼托机构,完善幼儿保育行业,免去家庭育儿的后顾之忧。对于有育龄女性的用人单位,可以考虑适当给予减免税费等优惠政策,让负有生育职责的女性不再成为企业的“负担”。

从企业来说,用人单位应该严格执行相关法律法规,在招聘时消除性别歧视,在评价激励机制中,将员工的能力和表现作为唯一依据,不戴“有色眼镜”看人,为所有员工创造公平的竞争环境。

而要从根本上解决这一问题,就需要各方共同分摊生育的成本,而不是仅仅由女性来承担。一些地方在这个问题上已经出台了探索性措施。

水面鼓声一阵紧似一阵,催动着数艘龙舟劈波向前。岸边人潮如织,为这些“水上蛟龙”呐喊助威。5月12日,中国龙舟公开赛淮安站在淮安里运河摆开阵势。一座与水有着不解之缘的城市,又写下一段龙舟佳话。

从家庭内部来说,山东曾明确要“探索推行男女共享的带薪育儿假”,江苏曾提议鼓励有条件的单位实行“男性共同育儿假”,全国妇联也曾多次呼吁“男女共享带薪育儿假”。生养子女并非母亲一个人的职责,夫妻双方应该共担抚育的责任。在很多国家,男性育儿假并不少见,有的甚至规定了长达一年的男性育儿假。所谓的“丧偶式育儿”并不是良性抚育模式,让爸爸加入到“带娃”中来,是分担的第一步。

这则通知旨在消除性别歧视,促进女性平等就业。之所以一公布就冲上微博热搜第一,无非是因为通知中提及的问题,击中了社会痛点。生育对于女性来说,早已不局限于家庭生活的选择,还深刻地影响着自己的职业生涯。如何平衡职业发展与生育职责,是每一个职场女性不得不面对的问题。

近日,人社部等九部门联合下发的一则通知在网上引发热议。该通知明确规定:用人单位在招聘时,不得询问妇女婚育情况、不得将妊娠测试作为入职体检项目、不得将限制生育作为录用条件等。

一项规定要能落地实施,必须理清现实的脉络,平衡各方的利益。近年来,随着生育率持续走低,如何鼓励生育频频成为热议的话题。“连‘二胎大省’也不想生了”,类似的标题屡屡刷屏。之所以不想生,一个很重要的原因便是,女性意识到了生育对于职业生涯的重大影响,因而选择少生或不生。由此可见,职场中的性别权利不平等看起来只针对女性,但实际上,其恶果是由全社会共同承担的。

党的十九大报告指出,加快一流大学和一流学科建设,实现高等教育内涵式发展。巍巍上庠,国运所系。世异则事异,事异则备变,改革是唯一的选择。沈阳工业大学的改革势在必行、刻不容缓,但也困难重重。

新华社北京5月28日电全国人大常委会副委员长、全国妇联主席沈跃跃28日在京会见了东盟女企业家联合会主席、泰国女企业家联合会主席丘夏莉。双方就推动中泰两国人民友谊以及中泰、中国—东盟妇女交流合作交换了意见。

一份调查报告显示,超八成女性认为在就业中存在性别歧视,尤其是拥有硕士学历的女性群体,超九成认为在就业中存在性别歧视。“已婚未育成了找工作最大的阻碍,要说谎话吗?”“35岁单身女性谎称‘已婚已育’只为一个工作机会,可悲吗?”在求职论坛上,类似问题比比皆是。一位女博士在求职时主动表示:“我已结婚生娃,贵单位你懂的。”让人啼笑皆非的案例,反映出女性求职时的纠结与无奈。

但是,招聘是用人单位和求职者双向选择的过程。企业作为经营主体,必须要对自己的成本收益负责。只要女性在婚育中仍然要承担更多的义务,她们在就业市场中的价值就势必要“打折扣”,用人单位也势必要考虑到女性在生育和育儿过程中付出的“隐形成本”。

在张家口市举办的“侨界助力脱贫攻坚光明行”活动现场,中国侨联顾问、中国华侨公益基金会理事长乔卫介绍,2017年8月,中国侨联调研时发现,全国3700万建档立卡的贫困户中,有60万是因眼病致盲导致的贫困,其中50万人是可以治愈的。“如果我们治好他们的眼睛,他们就可以干活了。即使他们不是家里的主要劳动力,也可以减轻家庭照顾他们的负担。”“精准脱贫光明行”项目由此启动。

参谋家

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